根据人均日药品费用规定:
年度内第一次超过5%,扣罚该医师100元;第一次超过10%,扣罚该医师200元;第二次超过5%,扣罚该医师200元;第二次超过10%,扣罚该医师一个季度医药比例奖的一半650元;若第一次超5%,第二次超10%或第一次超10%,第二次超5%等同于第二次超10%,扣罚该医师一个季度医药比例奖的一半650元;若第三次超过5%,扣罚该医师500元;第三次超过10%,扣罚该医师该季度医药比例奖;若累计超过三次(有超5%还有超10%的等同于第三次超10%),扣罚该医师该季度医药比例奖;第四次超过5%,扣罚该医师该季度医药比例奖;第四次超过10%,扣罚该医师该季度奖金、职称津贴;若累计超过四次(指四次中有超5%,有超10%的)等同于第四次超10%,扣罚该医师该季度奖金、职称津贴。
总结出其更简明的扣款逻辑如下:
累积次数
超标情形 |
第1次 | 扣罚 | 第2次 | 扣罚 | 第3次 | 扣罚 | 第4次 | 扣罚 |
情形1 | 5% | 100 | 5% | 200 | 5% | 500 | 5% | 1350 |
情形2 | 10% | 200 | 10% | 650 | 10% | 1350 | 10% | 该医师该季奖金、职称津贴 |
情形3 | 只要有一次及以上超标10%(无论本次超标多少),等同情形2扣罚 |
【注意】
* 由于厂商、供应商等原因,少量药品的规格、厂家、价格等可能变更,甚至停产!
由于工作繁忙,处方集可能有遗漏、部分药品说明书可能有错误或未更新,请勿过分依赖!
本页内容仅供专业人员参考,患者请勿擅自用于疾病诊断、治疗等!
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